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重大决策由章程来宣布是nB电气的惯例，也是每次会议的重头戏。
当主持会议的李晓山宣布进入第三个议程，由章程代表董事会宣布公司的重大决策，以及要求大家就这一决策进行最终评审时，所有人的耳朵都竖起来了，生怕漏掉哪怕一个字。
“……上市融资是公司快展的捷径，为积累足够资金用于新产品研，董事会一致决定将电气事业部现有的开关业务独立出来，注册并成立香港nB电工（中国）有限公司！并以nB电工为上市主体，nB电气作为母公司依然存在。
鉴于香港联交所关于上市公司股东人数的最低要求，以及各位同事为nB电气所作出的杰出贡献，董事会决定将nB电工总股本拆分为一千万股，三百万股用于上市融资，五百七十万股由原股东继续持有，另外三十万原始股以每股五元的价格内部售。是否认购全凭自愿，严禁以各种理由强行摊派。
公司上市半年后，原始股可以进入市场流通。考虑到原始股进入市场流通后有可能获得高额收益，而想参股的员工手头上又没有足够现金，公司将以从工资中6续扣除的方式，给每名员工提供认购一千股的额度。这个额度是公司给员工的福利，可以使用也可以放弃，但不可以相互转让，更不允许高价牟利。”
特区很多企业都在搞股份制，无论股票和债券大家都不陌生，可以视作为一种集资的方式。但公司上市无疑是一件新鲜事，国内迄今还没有股票交易所，只行不流通，就算流通那也是黑市交易。
一个车间工人糊涂了，疑惑不解地说：“章工，公司搞股份制我没意见，而且还会积极购买公司股票。毕竟公司对我们怎么样，我们心里都有数。工资待遇就不说了，就前段时间要不是李总、胡总和黄总他们拦着，我们不知道要跟风抢购多少没用的东西。可行股票也用不着去香港啊！别看离这么近，像我们这些普通工人根本就没机会去。中国人买香港股票，心里总感觉不踏实。”
“公司资金紧张我们可以共度难关，用不着去香港上市！”
“是啊，实在不行我们还可以加班。”
有疑义的大多是普通工人，他们不知道上市对公司意味着什么，更不知道原始股进入市场流通后会有多大收益。
上市过程就是造富过程，出过国见过世面的研和管理人员笑而不语。香港籍员工则一个个激动不已，在暗自盘算一千股有可能获得多少收益的同时，又感觉认购额度太少了，如能认购三千股或五千股该多好啊！
章程笑了笑，一边示意大家安静，一边循循善诱地解释道：“去香港上市有几个原因，先，国内政策不允许像我们这样的独资企业行股票，为了公司未来的展，我们只能在香港上市。
其次，香港是享誉世界的国际金融中心，与纽约、伦敦、东京并称为世界四大金融中心，其股票和证券市场规模在亚洲排名第二，仅次于日本。香港股市还是一个连接全球的自由体系，世界任何地方的公司都可以投资到香港，香港也可以接受世界任何地方的投资。换言之，公司在香港上市融资是面向全球的，可以很容易在短时间内融积到大量外资。同时也可以通过香港股市，将资金投资到世界任何一个地方，这一点是在国内根本无法做到的。
同时，在香港上市是使用港币交易，而港币是自由兑换货币，可以与全球任何一种货币自由兑换。国内外汇管理这么严格，就算我们在国内募集到足够资金也没法在全球范围内自由使用；况且香港拥有最完善的法律体系，最透明的监管机制和最成熟的商业市场，资金自由流动不受限制，也只有在香港上市我们内部售的原始股才能自由流通。”
一个员工似懂非懂的点了下头，又问道：“您是不是说我们将来可以把认购的原始股卖掉，而且还是把它卖成港币？”
“是的，对公司未来有信心就继续持有，享受公司的年终分红。手头上缺钱就把它卖掉，公司财务部会帮你把钱汇回来，想兑换成人民币就兑换成人民币，不想兑换就直接存入银行。”
“那一股到时候能卖多少钱？”
章程干咳两声，异常严肃地说道：“大家或许没听清我刚才所介绍的股权安排，总股本一千万股，原股东继续持有五百七十万股，确保对nB电工上市后的控股权。三百万股上市融资，三十万股内部认购，还有一百万股哪儿去了？”
那个员工猛然反应过来，自言自语地说：“是啊，还有一百万股去哪了？”
“这是董事会要跟大家商量的第二个重大决策！”
章程一边示意胡美琪分资料，一边笑容满面地说：“昨天，韩国第一大企业四星集团开关理事部理事长李子耀先生，全权代表四星集团正式向我们提出合资要求。经过两轮非正式谈判，他们愿意以3oo万美元和四星集团开关业务1o%的股权，换取我们nB电工1o%股权和专利使用权。
知识产权到底值多少钱，根本没法估算，所以我们暂把专利使用权放一边。但从这个角度大家完全可以估算出我们1o%的股权到底值多少钱？另外我还得告诉大家，四星集团的入股条件董事长和我并没有答应，接下来将从总部和香江公司抽调六位同事专门研究这一问题，争取‘广交会’结束前拿出最终方案。”
人家愿意出3oo万美元和开关业务1o%的股权，换取nB电工1oo万股。四星集团开关业务1o%的股权值多少钱不知道，就那3oo万美元算下来就意味着内部认购价才每股5元的股票，实际价值近3o港币！
帐人人会算，涉及到切身利益谁也不是傻子，大会议室里顿时沸腾起来，一个个争先恐后地表示坚决入股，也不管公司到底能不能上市。
“内部认购的事，‘广交会’之后公司会有统一安排。鉴于香港证监会非常严格的评估和审查，我们必须对自身进行自我检查和自我完善，迅提升自己的实力和完善公司结构，合理化公司的各项管理机制。”
章程的目光转移到黄丽安和张俊山等香江工厂管理层身上，继续说道：“事实证明，总部海外营销团队非常称职，台湾订单、韩国订单、印尼订单、日本订单和菲律宾订单6续到了，品种多，型号杂，规格不一，对生产是一个挑战。希望大家能够合理安排，在确保质量的同时提高效率。
另外，为了给公司上市加分，总部预约了一家专业从事认证咨询的机构，对nB电工进行Iso9ooo－－9oo4质量保证体系认证。早在第一批同事培训时我就强调过质量保证体系的重要性，希望认证专家们抵达后大家能够积极配合，在认证过程中把质量保证体系落实下去，绝不能为了认证而认证，而是为了我们的产品质量而认证。”
质量问题无小事，董事长刘思伟接过话茬，语重心长地说：“各位同仁，我们不是内地的国有企业，也不是集体企业，更不是官商！一旦质量出了问题，就会影响到公司信誉。一旦信誉没了，那公司肯定经营不下去。诸位一定要把质量放在心上，绝不能因为生产压力大而懈怠。我说完了，章程……你继续。”
章程微微点了下头，接着道：“董事长也强调了质量，我最后再补充几句，我们不搞什么大干多少多少天，也不搞什么质量月，而是要像德国企业一样把强烈的质量意识，作为企业文化的核心内容，深深植根于我们所有人心中。
落实到具体工作中，就是一切按照程序来，一切按照规章制度办，不达标的原材料不入库，不合格的半成品不上组装线，有瑕疵的产品不出厂！总之，质量就是生命，直接关系到公司的生死存亡！”
接下来的一个半小时里，未来的公司监事和工会代表们就开关业务独立，公司上市和韩国四星集团投资入股三个问题展开激烈讨论。劳资双方共同研究公司的未来，让电子事业部的丁文明、张兵和吴小柱等股东成了名副其实的看客。
至于总部跟越南方面签订投资意向书的问题谁也没当回事，意向嘛，又不是真投资，就算真投资那也是以后的事，相对于迫在眉睫的公司上市实在算不上什么。
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