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第七百零一章  P级和M级

        陈江海在她的跟前站定,点了点头:“小邱,怎么样,没事了吧?”

        上次撞车后,陈江海便放了邱淑仪一段时间的假,现在终于回来上班了。

        还真别说,邱淑仪不在的那些日子,他多少有点不习惯。

        “陈总,我早就没事了。

        您去佛水也不通知我一声,我也可以跟过去的!”

        邱淑仪恭恭敬敬说道。

        对于这位大老板,她现在是心服口服,特别敬佩。

        陈江海摆摆手道:“那是我们家的私事,你没必要跟过去。

        好好上班。”

        “我知道了,陈总。”

        邱淑仪连忙点了点头,直到陈江海离开之后她才坐了回去,继续阅读手里的文件。

        没过多久,岳宏盛就过来了。

        陈江海没在的这些日子里,他可以说忙得焦头烂额。

        之前陈江海在的时候,岳宏盛觉得公司运行一点问题都没有,每一个项目都是井井有条。

        陈江海走的时候,他也觉得自己能够按部就班,让整个公司正常运转。

        可惜事与愿违。

        这样的情况,在陈江海离开之后,立即就发生了变化。

        很多事一起堆过来,差点将他淹没。

        原本陈江海可以轻松应对的事,到了他这里就要好好斟酌才成,生怕会出什么纰漏。

        毕竟权力越大,压力也越大。

        现在陈江海可算是回来了,岳宏盛也能大大松一口气。

        “陈总,这是上次招聘会的结果,请您过目。”

        岳宏盛一边说着,一边将一份文件递了过去。

        “好!”

        陈江海随手接过来,快速翻看了起来。

        看了一会,陈江海便把这份文件放在桌上,抬头问道:“宏盛,社招和校招的比例是多少?”

        岳宏盛立即回道:“社招百分之七十,校招百分之三十。”

        对于这个数字,陈江海倒是一点也不意外。

        校招在之前已经进行过一次了。

        那批西江大学的学生,现在已经分配到秋海各个岗位上,效果都挺不错的。

        不过单靠校招远远是不够的。

        秋海现在真正缺乏的,实际上是有自主决断力,有管理能力的高层。

        副总经理、项目经理、主管等等,都需要有着相关经验,能直接上手的人才,应届毕业生自然是不够看的。

        这样的话,从别的公司挖人,无疑是最好的选择。

        “你新招的那个副总经理,跟着你也有一个星期了吧,感觉怎么样?”

        陈江海跟着问道。

        岳宏盛赶紧应道:“嗯,还不错,主要他还年轻,学东西也快,态度也很虚心,工作也很积极。”

        对于岳宏盛的这个回答,陈江海不置可否。

        “人招聘进来了,后续的考核也要跟上。

        一旦不达标,直接换人,绝不能拖泥带水。”

        陈江海的语气很平静,可岳宏盛却从其中听出了严厉。

        秋海的考核制度是相当严格的,尤其是对高层的考核。

        一旦考核没过,下场就是降级或者走人,没有半点的通融可言。

        “陈总我知道了,这是财务部门制定的薪酬体系以及职级划分,你看看。”

        岳宏盛跟着又递过来一份文件。

        陈江海接过来看了下,对于现在的秋海,这份薪酬体系差不多够用了。

        不过有两个地方,他决定还是要改一下。

        “宏盛,关于底薪这一块,调整为基本工资和岗位工资两部分,要区分开来。”

        陈江海指了指文件,提出了他的意见。

        岳宏盛没有说话,拿着笔赶紧记了下来。

        “既然有绩效考核的话,那就做一个积分制度出来,这些东西一定要公开化、透明化。”

        “津贴这一块怎么没有?

        像什么通讯补贴、出差补贴、住房补贴的,都要考虑进去,这样才能让员工有干劲。”

        对于陈江海的要求,岳宏盛口中说着好,手里还在不停的记着。

        提完这些意见,陈江海便看向了职位等级这一块。

        这个体系就很简单了,分为P级和M级两种。

        P级是执行层,也就是员工。

        M级就是管理层。

        P级从一级到十级,底薪依次增加。

        M级从一级到五级,底薪也是依次增加。

        P六级和M一级的底薪的一样的,唯一的区别就是做的事情不一样。

        对于这个职位划分,陈江海还是很满意的。

        职位等级和绩效的推出,意味着秋海有着明确的晋升途径。

        有这么一个公平公正的环境,加上一个明确清晰的上升通道,有能力的人就能脱颖而出了。

        “陈总,需要更改的就是薪酬这一块,对吧?”

        岳宏盛再次确认道。

        陈江海点了点头:“对,按照我说的去改。”

        “好的。”

        岳宏盛赶紧答应下来。

        说完这两件近期的大事,岳宏盛开始汇报秋海产品的业绩情况。

        现在是六月份,上半年的销售数据已经出来了。

        首先的电水壶的数据,它的销量成功的突破到了五千万台。

        这个数据分为两部分,国内是两千万台左右,外国市场达到了恐怖的三千万。

        电水壶从上市到现在,还不到两年的时间,交出了一份令陈江海十分满意的答卷。

        饮水机和热水器的销量还在继续的上升,也都突破了两千万台了。

        VCD销量过千万,DVD销量过千万,PS游戏机销量过千万,空调销量五十万台……

        总之,秋海的产品现在都是市场上的香馍馍。

        唯一数据不好的,那就是迈瑞的第一批产品。

        西子门的狙击,让迈瑞的第一批产品,遭遇了惨痛失败。

        幸好徐航等人没有放弃,这点陈江海还是很满意的。

        至于冰箱和彩电,暂时还没有统计的必要性,这两款产品基本上还没卖出去多少。

        看到这些销售数据,陈江海的脸上也是有了微笑。

        “前两个季度的销量保持的还可以,要给大家发个年终奖。”

        陈江海大手一挥,十分豪气地说道。

        岳宏盛当然知道陈江海的大手笔,也跟着笑道:“谢谢陈总。”

        “另外关于这个销售数据,一个季度给我汇报一次。”

        陈江海随即又提醒了一句。

        岳宏盛连忙答应下来:“我知道了,陈总。”

        “还有事吗?”

        陈江海见岳宏盛还不走,便开口问道。

        “陈总,上次科技厅的人来问我们,说想采购一批我们的监控设备。”

        岳宏盛说了这么一件事。

        这件事关系到政府单位,岳宏盛也不敢自作主张。

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