到了省城，稍微做了停留，便直接往机场开去，车队开到飞机旁边，保障着领导们上了飞机之后。
车队才往机场外开。
这个时候，肖源和王道来的司机已经把车开到了省行政中心附近。
他们的车是可以直接开去行驶中心的。王成和王道来打了个电话，他们便开车过来迎接了。
上车后，车子直接往安昌县开去。
肖源在车上就说，“县长，昨天晚上那事不要紧吧？”
王成很疑惑的问，“你怎么这么问？”
肖源立马说，“县长，现在全县都传开了，说县长跟县委书记带着帝都的领导在市区调研的时候，差点挨打了。也有说已经挨打了的。”
王成马上就说，“这种事情啊？这说明市区的个别地方还是不太平！还是要来一次大的扫黑除恶。”
话音刚落，电话响起。
是省委组织部部长打过来的，他一打过电话就说，“你小子为你们县搞了一个改革的名额，现在好了，体制机制改革准备在你们县正式的启动实施。刚刚你姐夫就跟我打了电话，让你们贯彻落实改革，相关方案你们自己出台，省里和帝都批准后就可以推进。”
“我不管你们搞什么？接下来你要带队去找理论依据，去找方案，当然在这期间，其他县区肯定会盯着你们的，毕竟这个事可关系重大，但不管最后怎么推进？总之你都要如实的把工作情况、工作结果汇报上来，这是我对你的要求。”
接到部长的电话，王成立马就明白了，他回到县里，立刻就向王道来汇报了这件事。
王道来刚刚也接到了市委组织部的电话。
他觉得，“总之，老弟你负责！我就在你旁边摇旗呐喊，其余的事情你来负责，我相信你。“
王成听到这话也十分激动。
他立马就带队去高新区调研了，虽然高新区前段时间发生了打人的事件，但在体制改革中，高新区本身就是独立的。
现在几乎全省的高新区都是实行这样的政策，即“档案封存，竞聘上岗”。
现在全国，比如外省某地，有几个地方做的比较好。
真正做到了全员档案封存。
所谓档案封存，就是不管编制内编制外，全部把档案封存，然后根据岗位来竞聘，到达工作年限和成绩的，可以自我推荐，在相关的竞聘大会中去发言，去毛遂自荐，然后大家一起投票，一起打分。
当然，高新区的主要领导肯定是由县委县政府任命。内部的中层大多都是竞聘上岗，这样的话可以激发活力。
所以这也是高新区实现市场化薪酬的原因。
安昌县高新区的收入肯定是比县直甚至市直单位要高的。
这就体现在这里。
如果不调出单位？那么基本上意味着他就一直是这个状态，同时他们的职级也不发生改变，所以用钱来弥补了所谓的级别，这叫经济补助。
到了高新区，参观了他们的干部管理体制，由县委组织部部长陪同去的。
王成就问，“你们这封存是封存身份还是封存什么？”
这个时候，县委组织部部长就说，“其实在我们高新区没有什么编制内编制外之分。只要是在这里上班，那么统一都是这里的职员！不管是收入标准，还是什么？都统一按标准来确定，这就相当于把整个“安昌县高新区”统称一个公司。所有人都没有什么编不编制之分，来这上班了就有工资拿！当然，不管是编内还是编外招聘？我们都会通过严格的考试。那么，在高新区内编制起什么意义呢？就是要调动的时候，或者在退休的时候，意义就显现出来了。高新区的调动都是严格的按照我们自己的一套流程来进行的。比如在高新区内的一些中层很多也没有编制。可能有的时候出外面开会，一听到高新区“某某科科长，某某局局长”，会觉得“好牛“。但其实像我们高新区有个别甚至是没有编制的，这种管理体制极大的激发了干部的活力，很多人也愿意来这里干事。因为能迸发创造的活力。”
““去行政化”是我们高新区现在的当下重中之重！行政化有好有坏，但在高新区这种偏市场化的体系内，去行政化就能极大的促进整个体制的运行，这是毋庸置疑的。”
“但在这之中，我们也探讨了很多方案。比如引进市场化薪酬，引起了兄弟单位的不满，这几年，安昌县委县政府和各乡镇的兄弟们举报不断，都是举报我们薪酬过高的。，但话又说回来，我们这些同志们丧失了很多编制干部应该有的东西。比如我们因为都是竞聘上岗，而且我们档案封存，档案封存代表着什么？其实很多干部或许都很清楚，就是从考上那一刻。档案就已经不重要了，编制也就不再重要了。除非要调离这个单位？否则这个档案就一直在那里封存，不管是什么身份，没有人管你是什么身份，一切靠本事吃饭。”
“当然，我们的主要领导当然是县委县政府任命的，这是必然的！有些还是县里面的县领导兼任。这样也主要是为了纠偏，以防我们整个方向走错，方向走错了？问题就大了。”
王成听到这个之后，感觉很有意思，他点点头说，“这样做也是个好事，我觉得对于高新区的发展来说是个好事。这样就能最大程度的激励同志们。而且也能最大程度上去激励大家好好干事，那你们怎么去区别编制内和编制外？或者说你们怎么区别领导和普通干部呢？”
高新区管委会主任笑了，“县长，其实根本就不需要区别啊，为什么要区别呢？我们机制本身就是为了不区别，我们只是看岗位来区别，不是看身份区别。”
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