公司里有个老员工问对方，你们公司一个月给几天休息？有人道主义加班制度吗？会将所盈利的金钱反馈在员工的生活福利上吗？我们公司有最好的咖啡厅，有安静的休息室，年终的时候会带着全体员工出国度假。我们公司有核心的企业价值观，有蓬勃向上的发展力，有一个堪比我们精神领袖的董事长，你能够给我一个什么跳槽的理由呢？”
何延陵一边讲着话，一边端起手边的咖啡喝了一口，“老板你知道我听到这一席话的时候是什么样的感觉吗？这种反问式的回答不仅仅出现在一个人嘴里，而是出现在好多员工的口中。他们已经渐渐的把原投看做是一个自己养大的孩子，再也没有比这样的企业核心力量有凝聚力了。”
何延陵一身西装，衬托的他更是精神奕奕，身上蕴养出来的那种气度是一般人都不可及的。
现在的他早就不是当年的那个郁郁不得志的年轻人，眼界也远远不是当年能够及得上的，可越是这样，他越是觉得唐静芸当年创办公司的时候的那种恢弘大气的气魄，远非一般人能够比拟。
他见识过很多的企业，各个国家的各行各业形形色色的顶尖的集团公司，他惊异的发现，有些看似强大的集团，其核心力远远及不原投，唯有少数的与世长存的古老财阀高门，才能够在其中发现类似于原投核心文化的东西，那是一种深深贯穿于每一个工作的员工的精神的东西。
很珍贵，也很难得，是长期发展衍变而来的。
可这种核心文化价值，却从一开始就融入了他所在的原投。
越是看的多，就越是觉得心惊，也越发的觉得唐静芸深不可测。一个当年年仅二十岁的女孩子，在亲手创办公司的时候，就已经考虑到那些核心问题，除了“多智近妖”这样的解释，何延陵几乎想不到其他的说法。
可眼前这个女子，却悠然自得，一点都没有自觉的意识。
唐静芸听到何延陵这一番话，不由挑眉一笑，“这里面有你一半的功劳，再好的策略也需要有强有力的执行者。如果没有你这样的上位者来践行，这些东西也就是一直空话。”
她指着窗外的那片天空，“你看，天空是那么的高，树木努力的向上生长，蓬勃而起，这就是一个共同的目标。但是如果没有泥土，没有雨露，没有风，那么再高的目标都难以达到。我来燕大也有四年的时间了，回首看一看这样一所举世闻名的高校，它本身的生长力有时候就让我忍不住深思。”
这或许也是唐静芸和一般的学生的不同的地方，如果不是有足够高的眼界，又有谁会去关注一所学校的历史和发展呢？就像是几年前，她曾经望这所学校里的百年老校，思考这个社会的发展与潜力一样。
她就是这样一个很特殊的女子。
何延陵连忙谦虚的摆手，“老板你讲这话可让我愧不敢当，如果去做个调查，咱们公司的员工最想看到的人是谁的话，百分之九十以上的人肯定会是期待你。我可不就是个打工者吗？！”
唐静芸好笑，“你啊，年纪往上涨，人也变得油滑了！”
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