“毛厂长！”
“哎呀，姜会计，你回来啦？”毛厂长喊，“事情办成了吗？”
姜晓穗含蓄地笑了笑：“咱们要不去您办公室说吧？”
毛厂长一听这话，心里便有了不好的猜测，不过他也没有因此挂脸。
“行，咱们坐着聊。”
郭师傅给了她一个鼓励的眼神，姜晓穗坦然自若地进了厂长办公室，手脚麻利地帮着倒了热水，二人才面对面坐下来谈话。
“晓穗啊，这回受挫了吧？”毛厂长一点弯子没绕，直截了当地说，“没事，这事没有先例，罗桑公社拒绝了也正常。你该上班上班，别把事情记在心上。”
其实他心里还是很失望的，要是能从罗桑公社分一杯羹，今年他们能好过多少啊？
可是连周瑞华都一起去了，事情没成功，也不能拿姜晓穗出气。
“毛厂长，其实我也不是一点成绩都没有。”
“哦，那你说说？”毛厂长问，不过心里依然有一杆秤，觉得订单数量不会太大。
“不是值得骄傲的成绩。”姜晓穗轻描淡写地说，“毛厂长，其实我还发现另外一件事，也想跟您讨论一番。”
“没事，你有话就说。”
“是这样的，我认为咱们厂的机制有些僵硬。先不说生产方面，光是销售这一环，没有专人负责，也没有奖励制度，这样很难出成绩啊。”
毛厂长品了品这话的意思，觉得有些好笑：“你是想说这次失败，是因为厂里没有奖励制度，所以没有动力？”
“我不否认如果有这样的制度，我会做得更好。而且您之前也说了，为了咱们厂的效益，必须要把砂料卖到别的地方去。也就是说，以后类似的事情还会发生对吗？即使到时候不是我去，也会有别的员工，有奖励制度才能更好地激励大家办事啊。”
毛厂长不愧是有气度的人，听了这话没生气，琢磨了一会儿赞同地点点头：“你提的这个奖励制度有点道理，既然不违反规定，那确实可以拿出来试试。不过，咱们怎么定比较好呢？”
姜晓穗笑道：“我觉得利润的百分之三到百分之五，是一个比较合理的区间。”
毛厂长乍一听觉得有点高，但仔细算了算却发现很有意思，这个标准刚好能让工厂能接受，又可以极大提高员工积极性。
想到推出这个制度后，员工可能会为了奖励努力把砂料卖出去，砂石厂的绩效也会越来越好，毛厂长的心情不由激动起来。
“嗯，你想得很周到。那就按百分之三走！”毛厂长笑眯眯地看着她，“晓穗啊，你是头一个把砂料卖到其他地方的人，这个奖励制度就由你头一个享受吧。不过还有一个问题……”
姜晓穗忙问：“什么？”
“这事我同意了没用，得周书记同意才行。”
姜晓穗这才想起来，砂石厂说到底归周瑞华管，厂里的考勤制度不用他批准，但这么大的奖励制度确实得他同意了，否则不好走账啊。
她想了想，觉得这事成功的可能性很大，于是说：“您放心吧，他指定会同意的。周书记是个思想觉悟很高，想法观念也走在前列的人，知道这是为了砂石厂好。”
毛厂长嘴角一抽，心想合着他要是不同意，就是老顽固，对砂石厂利弊无动于衷了？
这个姜会计，嘴太厉害了。
“好啦，我已经同意了，现在你可以告诉我这次签了多少单了？”
姜晓穗羞涩地笑了笑：“五万吨。”
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