“理解,我还记得20年前吧,我任咱省纺织厂领导的时候,当时跟客户约了吃饭。结果到门口的时候被保安给拦住了,说我的车不够档次,死活不让我进去。”
大领导这样一说,周围的人全笑了,大领导也跟着笑道:“你们别以为这是个笑话,头些年这都是真事儿。很多的民营企业啊,拿到贷款先买车,说车就是实力和脸面的象征,乃至于现在,社会上还一直残存着这样的风气。经济开放这几十年啊,大家都在摸着石头过河,有乱象是正常的。但如何在乱象里,筛选出正确的发展路子,不仅仅是我们要考虑的问题,也是广大的民营企业要考虑的问题。营商环境是大家的,只有人人自觉,咱们才能更好地助力经济发展嘛!”
“领导说的是,我们高王集团一定会按照大政方针的指引,配合上级领导,共同维护和助推省内经济的生态循环和发展。”像这样的官方表达,高原几乎张口就来。因为他在北海工作那几年,一来也接触过不少领导,二来经常和岳父唐旭在一起,耳濡目染地也学了不少。若是唐佩在这里,那话会说的更漂亮。
简单地开场过后,村企的人才发现,越是高级别的领导,就越没什么架子,相反说话更具亲和力,更能够在很短的时间里,拉近与大家的距离。
紧跟着会议就进入了正题,韩总先上台,用投影仪上的电子资料,结合领导手里的纸质资料,来对高王工业进行讲解。随后便是叶勋,主讲高王科技的各项业务和项目进程。这一块耽误的时间有点长,因为领导的提问比较多,好在叶勋比较专业,且这个项目都是由他一手抓,所以倒没出现什么大的疏漏。
最后是高原上台,简短地介绍了高王庄的其它产业。领导要是存有疑问,各产业的负责人,比如巩珺、克明叔、文东等,就能给十分详实地解释清楚。
“不简单啊,才用了几年时间,就把一个村子发展到了如今的规模,我看用不了多久,就该给高王庄颁发一个‘省级示范村’的荣誉称号了!”大领导半开玩笑道。
“多亏了县里领导的帮扶,再就是我们村企全体员工的不懈努力。我们也深知,高王庄和开发区能走到现在,是因为有很多人在背后默默地付出。没有这些无名英雄,我们也不可能走到今天。”高原极尽谦虚道。
“那你个人呢?个人就没有贡献?”大领导笑问。
“个人贡献,在集体贡献中不值一提。任何一个时代,都是集体成就个人,大环境成就企业。脱离了良好的经济政策,是不会诞生好企业的。”高原十分恳切地回答说。
大领导十分满意地点头道:“这么年轻,就能这么谦虚,而且还能有这样的认知,看来高王庄能发展起来,并不是没有道理的。一个企业领导者的整体素质,会影响一个企业的文化。维新啊,这点上你认同吧?”
王维新赶紧点头笑道:“这是无可争议的,咱们省属企业,也是本着这个原则,在选人用人方面进行筛选提拔。我头两年被调到企业时,不也经历了省里的各项核查嘛!”
座谈会一直开到下午三点钟,高原这才隐隐反映过来,省里这次要考察的,不仅仅是村企的资质和实力,同时也在考察村企领导者的素质、企业文化。
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