“可是，为什么？”
赵雨婷还是觉得很离谱。
一个月入一万的人事，突然变成了年入百万的人事主管，这怎么看都觉得很离谱。
“为什么？原因很简单！”
“背叛我的人，我给他一百万。”
“忠诚我的人，那就是几个亿！”
“听懂掌声！”
噗嗤！
苏明远的话顿时让赵雨婷和楼佳佳噗嗤一声笑了出来。
两个女孩子没想到，眼前这个新老板还挺幽默的。
居然还会说网络上的段子。
她们当然不会当真以为苏明远会给他们几个亿。
几个亿年年薪的那不是打工人，而是老板。
而且，她们这家科天房产也不是什么大的企业，只是一家市值一两个亿的小公司。
公司市值都只有一两个亿，老板哪里来的钱给忠诚她们的人呢？
不过，两个女孩子也明白了苏明远的意思。
新老板是说他们在公司遇到这种危急时刻，依旧不离不弃，坚挺到了最后。
这种忠诚，才是苏明远看重的。
事实也的确如此。
这两个女孩子也许是还没有找到新工作，也许是找不到新工作。
她们只是还没来得及走，和所谓的忠诚其实并没有太大的关系。
但是苏明远并不在乎。
能留到最后才走的人，已经比那些公司一发生事情立刻就跑路的人来的好多了。
这样的人，苏明远当然是要提拔任用的。
至于能力？
一个人事需要什么太大的能力吗？
而且，所谓的能力都是需要后天学习锻炼出来的。
这个赵雨婷能熟练的掌握公司的人事情况，显然平时上班的时候也是很认真的。
这样的人，能力提升也只是时间问题。
苏明远自然也等得起。
其实，苏明远原本也只是想要扮猪吃虎，教训一下那些得罪自己的人。
但是现在，他倒是有点兴趣将这家公司做起来了。
他想要看看，没有了系统之后，自己能不能将一家企业发扬光大。
“好了，赵雨婷，以后你就是公司的人事主管了。”
“等公司发展起来，你就是负责人事的副总。”
“至于楼佳佳，你就做行政主管吧。”
“不过现在暂时做前台，等新的前台来了，你就可以不用干前台了。”
“当然，新的前台没来之前，你要兼职行政和前台。”
“至于工资，暂定两万一个月，年薪十三薪。”
“等到了你熟悉了行政工作之后，工资会给你调整到三万一个月的。”
苏明远大手一挥儿，将楼佳佳也提拔了起来。
他并不是随意提拔的。
楼佳佳看上去年纪不大，但是人很机灵。
苏明远用人，从来都是先看人的灵活程度以及因地制宜。
什么样的人做什么样的事情。
楼佳佳只要经过自己的培养，肯定会成为一名优秀的行政的。
当然，笨笨呆呆，不灵活的人，苏明远也不是说就不会用。
每个人都有自己擅长的地方。
灵活的人适合和人打交道，不灵活的人，则是可以去做研究等等。
三百六十行，行行出状元，就是这个道理。
“天呐！苏董，您说的是真的吗？月薪两万？还享受十三薪？您不会和我开玩笑吧？”
楼佳佳满脸不可思议的看着苏明远。
仅仅是月薪两万就已经远远超出了她的意料之外了。
要知道，她现在的月薪只有六千一个月。
在前台里面，算是不错的月薪了。
但是在尚海，六千一个月的工资只能将将够活下去。
但是两万一个月，真的可以活的很好了。
“当然是真的，一会儿我会给公司账户打一千万现金。”
“这一千万，给你们发几个月的工资应该绰绰有余了吧？”
“并且顺便告诉你们，我刚刚说的都是税后工资。”
苏明远笑着点了点头。
“够了够了，实在是太够了。”
赵雨婷和楼佳佳连点头。
税后一个月都能有两三万，这简直是太香了啊。
一开始他们还以为苏明远是在画大饼，但是现在苏明远说的话，让她们两个彻底安心下来。
有这么多钱，至少工资是不愁了。
既然公司能正常发工资，那还需要担心别的什么问题吗？
哪怕公司经营不了太长的时间，仅仅多拿几个月的高薪，不香吗？
“行，那咱们接着去财务吧。”
“好的苏董！”
接着，在两个人的陪同下，苏明远来到了财务办公室。
财务有两个人，一个会计，一个出纳。
苏明远如法炮制，在考量过会计的能力后，直接开出了五万一个月的高薪，当然，也是十三薪。
至于出纳，则是给了和前台一样的工资，两万一个月。
不过，苏明远承诺，只要公司扩大起来，会计就是公司的会计主管，而出纳，就可以成为公司的专职主会计师了。
做完这一切，苏明远往公司里打了两千万。
这两千万是用来提高工资待遇的。
钱到账后，苏明远便让赵雨婷给还没离职的员工发消息，让她们回来上班。
只要回来上班，所有员工的基础工资都提高百分之五十。
这一次，苏明远可没有财大气粗到直接就翻倍涨工资。
细水长流的道理，他还是懂得。
接下来懂的事情就简单多了。
公司易主，并且给员工涨薪的消息很快就传了出去。
接着，那些没有离职的员工大部分都回来了。
没回来的，苏明远也直接让人事辞退。
并且给足赔偿金。
他已经做得足够好了。
那些观望的墙头草，苏明远是不需要的。
人都到齐后，苏明远便开始安排工作了。
并且，他还让财务公开每天的银行账户流水供大家查看。
这个操作持续半年。
意思很明显，就是要告诉员工，公司有钱。
公司有钱，他们的工资就不需要担心。
对于员工而言，什么企业文化之类的都是扯淡。
能实实在在拿到钱，才是最重要的事情。
拿得到钱，并且拿得到很多钱，员工自然会把公司当成自己的家。
所谓的凝聚力自然也就会有了。
那些又想要员工凝聚力，又不给钱，想要通过几个团建增加员工凝聚力的。
而且还是利用周末员工休息的时间团建的公司，只能用两个字来形容：
NAOCAN！
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