第两千一十二章:连夜整改
拿到了林然的应急资金,若是可以在把工人的生产效率提升上来。
用不了多久,他们就可以起死回生,重新走上辉煌。
他内心充满了信心。
在了解到这种工资制度之后,他是非常想推行下去的。
可是内心却充满了担忧。
因为确实,前段时间的事情让他太担心了。
谁也不知道会不会再来一次。
“林老板,改变工资方式的事,咱们先不急,慢慢来吧。”“快刀斩乱麻。”林然知道这种事情不是慢慢来就能解决的,无论用什么方式都会引起一部分人的抗拒。
与其拖着不如长痛,不如短痛,一口气推行下去。
这样才能当工厂步入正轨的时候,不会受到任何影响。
其实在这个年代也不是没有工厂尝试过改变,但绝大多数都失败了,只有一些富裕的村庄里面的工厂成功了。
因为一个村子里面基本上都是自家人,而且有了钱之后,大部分人既是员工又是股东。
自己赚钱自己分,他们的积极性当然很高。
可在穷地方就不一样了。
林然自然明白,突然改制,对家正常运营的工厂的影响有多大。
有很多办法可以慢工出细活,可惜他实在是没有精力浪费在鸡毛蒜皮的小事,在
工厂的管理还是要交给徐御的,今天只是通知一下工人,并不是和他们协商的。
“事情已决定了,从下个月开始就会实行。”林然宣布道。
“接下来,你们拿着工厂给你们的欠条,去财务部领取你们上个月的工资。”
“如果对新制度不满,可以自行选择离职,我们可以补偿你一个月的工资。”
说完,林然就对徐御勾了勾手指,示意他跟自己来。
今天工厂自然是不可能工作下去了,徐御也只能让员工们在会议室里面讨论,或许他们可以讨论个更有效的方案。
林然喊徐御把工厂的领导喊到办公室里面。
这些人才是工厂的核心骨干,和他们讲清楚了改制的方法以及目的。“这方法好。”管理层的想法就是和与普通员工不一样,而且这些人应该都是老干部了。
可是也有人提出担忧。
“对工厂来说是件好事,可是工人未必可以接受啊。”一个带着老花镜的老人说道。
“我就简单的说一下吧。”林然早已经想好了可能会遇到的困难。
信息时代最大的好处就是可以接触到大量的知识,即使他没有真正运营过一家工厂,但也没少看过工厂厂长分享管理经验。
他现在沿用的就是最大的电器厂的管理方式。
“员工的数量不用担心,这些人走了,肯定会有新的一批员工进来。”
没工作的人到处都是,而且他们这家工厂对于技术的要求并不高,只要初中学历认识字就可以。扩招是很正常的事。
“想要在老员工当中推翻从前的固定工资方案,确实不太容易。”
“但如果是新进来的人,他们进来的时候就是按照这种方式进行工资结算的,那就没有问题了。”
任何方案都不可能让所有人都满意。
管理层的目的也不是服务所有的来,他们的目标只有一个,赚钱,活下去。
林然打了个比方说,某个普通工人一天的工资是二十块钱,而他每天能做出十台电视。
接下来每多组装一台完整的电视,就按照每台电视的提成给他们钱。
这样以来,就可以用每件产品的价格来给他们制订奖金了。
能者多劳,多劳多得。想要多赚钱,就得在保证质量的前提下,加快工作精度。
从而提升生产效率。
林然的这想法,其实已经有人在商业会上提过。
只是放在这个时代,显得太超前了。
因为现阶段,有钱又愿意投资办工厂的人很少,尤其是小城市,私有工厂数量稀缺。
绝大多数都是国家投钱,或者和私人合作的企业。
这种企业的管理通常都是“以人为本”,只要不出错就行。
到后面发现大部分工厂在这种模式下都会吃亏,只有垄断型的企业能稳赚不赔。
因此,在九十年代初期,会有大量的国有企业进行改制。那可是一个让人想起来都觉得心冷的年代。
早已经习惯了“做多做少一个样”的工人开始组织起来抵制,导致大多数企业还没实施这一工资模式,就被取缔了。
而提出来的人也被人唾弃。
时间会证明一切。
到工厂开始大量裁员的时候,失去了工作的工人才会意识到,自己曾经为虎作伥。
可惜为时已晚。
思想的转变是需要过程的,林然倒也不急。
至于会被举报,林然觉得太搞笑了。
现在已经不是那个时候了,就算报警,最终也会以公司内部矛盾不了了之,国家在鼓励企业正规经营,只要能赚钱按时交税就行。
“真的没事吗?”徐御再次问道。
“放心好了。”林然先前在会议室里故意举例子,就是为了让部分清醒的员工反应过来。
至于刺头。
现在这家工厂又不是国企了,自己才是投资人兼副厂长,让他们走人还不是一句话的事。
“这方案,你们只管给我落实下去就行,至于下面的人,认不认同都无所谓,我们要的就是支持我们的人。”
办公室中沉默了一会儿。
还是先前的老者哈哈笑了起来:“果然是长江后浪推前浪,新厂长提出来的方案虽然有些激进,但未必不是一个好的策略。”
“黄老,您都这么说,那我们。”徐御很开心得到了工厂元老的支持。
“不过对于这份方案,我们还有一些细节需要讨论。”黄老最终敲定了下来,他们就要把这套方案落实下去。
只要能够做好,他们工厂就能很快还清这笔债务,并且走在盈利的道路。
对此,几个管理层的人都充满了自信。
接下来就是处理先前要辞职走人的人了。
这些人也算是工厂里面的老员工了,可是因为手脚不勤快,所以他们只是长了基本工资,并没有在工厂当中混到管理层的职务。
但对他们来说无所谓,反正就是混吃等死,心里也没有什么大的梦想。
这种人,绝对不能留在团队当中。
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