E小说 > 都市小说 > 重生后,我被女儿旺成了世界首富 > 第250章 邀请

他沉默片刻,眼中闪过复杂的神色,最终叹了口气。

“林总,您知道吗?我曾经也对管理充满热情,但现实让我一再受挫。

现在,我只想安心卖我的烤鸡。”

“我理解你的感受,但张管,每个人的才华都不应该被埋没。”林辰认真地说道,“林氏集团正面临一场前所未有的管理变革,我相信你的加入,能为这场变革带来全新的视角和动力。”

张管看着林辰坚定的眼神,心中涌起一股莫名的感动。

他思考片刻,最终点了点头。

“好吧,林总,我愿意试试。

但我要先说好,如果我发现自己并不适合,或者我的理念无法在这里实施,我会选择离开。”

“当然,我完全理解。”林辰笑着点头,“欢迎你,张管。

我相信,这次的选择,将会是我们共同的转折点。”

就这样,张管带着一丝忐忑和期待,加入了林氏集团。

林辰为他安排了一个特别的职位,让他能够直接参与到管理体系的改革中来。

张管加入林氏集团的消息很快在公司内部传开,引起了不小的轰动。

一些员工对此表示欢迎,认为新鲜血液的注入或许能为公司带来新的活力;而另一些则持保留态度,担心这位曾经的街头摊主能否适应并贡献于如此大规模的企业管理。

“林总,您真的认为这个张管能帮我们解决管理上的问题吗?”一位中层管理者私下里向林辰表达了他的疑虑,“他之前的经历,似乎和我们现在的需求相去甚远。”

林辰理解这位管理者的担忧,他耐心解释道:“一个人的价值,并不完全取决于他过去的职位或成就。

张管对管理的独到见解,是我在多个场合亲眼见证过的。

我相信,只要给他一个舞台,他就能展现出非凡的能力。”

这位中层管理者听后,虽然仍有些将信将疑,但林辰的坚定态度让他选择暂时保留意见,决定观望一段时间再做评判。

张管入职后的第一天,林辰特意安排了一场会议,让张管向所有中层管理者介绍他的管理理念和改革思路。

会议室内,众人目光各异,既有期待也有质疑。

张管站在讲台上,面对着众多林氏集团的高层,心中不免有些紧张。

但他很快调整好自己的情绪,开始缓缓讲述自己的管理哲学。

“我认为,管理的核心在于激发每个人的潜能,让团队的力量最大化。”张管的声音虽然不高,但每一个字都显得掷地有声,“而不是简单地制定规则,然后监督执行。”

他停顿了一下,环视了一圈会议室内的众人,继续说道:“我相信,林氏集团的每一位员工都是有潜力的,只是很多时候,这些潜力被传统的管理体系所束缚。

我们需要打破这些束缚,让每个人都能在自己的岗位上发光发热。”

张管的话引起了在场一些人的共鸣,但也有人面露不屑,认为这只是空洞的理论,缺乏实际操作性。

“张管,你说的这些都很理想化,但在实际操作中,我们如何确保每个人都能发挥自己的潜能?”一位部门经理提出了质疑。

张管微微一笑,他并不急于反驳,而是耐心地解释道:“这需要我们从招聘、培训、激励等各个环节入手,构建一个能够激发员工潜能的环境。

比如,我们可以设立更多的创新奖励机制,鼓励员工提出新的想法和建议;我们还可以加强团队之间的合作,让不同部门之间能够互相学习和借鉴。”

张管的回答让一些人开始点头表示赞同,但也有一些人仍然持保留意见。

林辰在一旁默默观察着这一切,他知道,改变需要时间,也需要更多的实践来证明。

在接下来的日子里,张管开始逐步实施他的管理改革计划。

他先是与人力资源部门合作,对招聘流程进行了优化,确保能够吸引到更多有潜力的人才;然后他又推动了员工培训计划的改革,增加了更多实战性的课程,让员工能够在实践中学习和成长。

然而,改革总是伴随着阻力和挑战。

当张管提出一项旨在提高团队协作效率的新制度时,遭到了部分老员工的强烈反对。

“这项制度会打乱我们现有的工作流程,我不认为这对提高工作效率有什么帮助。”一位老员工在会议上直言不讳地说道。

张管闻言,并没有立即反驳,而是耐心地解释道:“我理解大家的担忧,任何新制度的引入都会伴随着一段适应期。

但请大家相信,这项制度是经过深思熟虑的,它旨在打破部门之间的壁垒,促进更多的信息共享和协作。

我相信,只要我们共同努力,就一定能够适应并受益于这项新制度。”

然而,尽管张管耐心解释,但仍有部分老员工持反对意见。

他们担心新制度会威胁到他们的地位和权力,因此坚决抵制。

面对这样的局面,林辰决定亲自出面协调。

他召集了所有反对新制度的员工,与他们进行了一次深入的交谈。

“我知道大家对这项新制度有所担忧,但请相信,我们的出发点是为了公司的长远发展。”林辰的声音温和而坚定,“张管提出的这项制度,是经过深思熟虑的,它旨在打破部门之间的壁垒,促进更多的协作和创新。

我相信,只要我们共同努力,就一定能够适应并受益于这项新制度。”

他顿了顿,继续说道:“当然,我也理解大家的担忧和不安。

因此,我决定在新制度实施前,先进行一次试点运行。

我们会选择一个部门作为试点对象,看看新制度在实际运行中的效果如何。

如果效果良好,我们再逐步推广到其他部门;如果效果不佳,我们也会及时进行调整和改进。”

林辰的提议得到了大部分人的赞同,他们愿意给新制度一个试点的机会,看看实际效果如何再做决定。

于是,张管的新制度得以在试点部门顺利实施,并取得了初步的成功。

(https://www.eexsvvw.cc/133524/36792760/)


1秒记住E小说网:www.eexsvvw.cc。手机版阅读网址:m.eexsvvw.cc