郭超点了支烟，压了压惊，迫使自己平静下来，一边抽烟，一边思忖着，面对欧阳志远祭出的杀手锏，该如何应对才能妥善化解。
在郭超看来，当务之急就是稳住欧阳志远，不能因为刚才在电话里的争执让欧阳志远冲动之下把那段视频传出去，一旦那段视频传出去，就没有任何的可以挽回的余地，对自己的仕途必然造成十分严重的打击，王建新本来就因为杨书记周末来龙山暗访调研的事对自己颇有成见，这个时候再出了这个问题，别说担任党委书记，就是他这个镇长搞不好都会被王建新给换掉。
郭超思忖了好一阵子，主动给欧阳志远拨通了电话，态度缓和了不少，“志远，视频我看了，我没想到赵宝军同志的问题这么严重，虽然这是赵宝军同志的个人行为，不过啊，赵宝军毕竟是我们龙山的干部，他的任何行为举止代表的都是我们龙山干部的形象，我也不知道你是怎么拿到这段视频的，但我还是要劝你一句，为了龙山乃至整个千山干部的形象，这段视频决不能散播出去，否则的话，就算是赵宝军同志被处理，可外界会怎么看我们龙山和我们龙山的干部？我们龙山的干部形象不好了，那些企业还愿意和我们龙山的干部接触吗？还愿意来我们龙山投资吗？所以啊，我认为在这件事上，我们还是要讲组织原则，要有大局意识……你担任副镇长以来，我一直很支持你的工作，可有些时候啊，你得注意自己的工作方式啊，特别是这次杨书记来龙山视察，提出来龙山要加快建设南州乃至山南的旅游康养示范区，打造南州转型发展的新样板，而山南文娱集团的红色文旅产业项目，可以说是龙山发展的一个代表性的工程，如果在这个时候，因为赵宝军的问题处理不好，反倒会激化赵家山村群众与山南文娱集团的矛盾，到时候影响的可是整个龙山的发展，这件事你的深思熟虑啊，至于你停职的这件事呢，今天晚上我们就开党委会，我亲自提请党委会，恢复你的职务……”
欧阳志远感受到了郭超的心里的压力，他要为自己马上接手市委组织部门的考察留退路，也不想和郭超彻底撕破脸闹翻，他沉着道，“说实话，不近人情的事情我也不愿意做，可赵宝军的问题很严重，如果我们镇党委、政府视而不见，只会愈发的纵容他，到手下面的村干部有样学样，等到哪一天出现了塌方式的问题，就没有任何挽回的余地了，我觉得利用赵宝军的问题作为警示案例，提醒龙山的其他党员干部，既然当了共产党的官，就要为老百姓办事儿，而不是为了谋取个人利益，把老百姓当枪使，既然不但不为老百姓办事，不为龙山的发展着想，就没有资格再担任村支书。“
郭超沉默了片刻，道，“不瞒你说，赵宝军同志已经意识到了自己的错误，在此之前呢，已经找过我两次，亲自向我立下了军令状，会尽快妥善处理群众上访的问题，保证不再给山南文娱集团制造任何困难，讲句公道话，赵宝军同志担任赵家山村支书这几年，赵家山村的工作虽然没有什么特别出彩的地方，但也没有什么明显的过失，特别是在养老保险、合疗征收，粮食种植上等工作上，每年都是第一个完成下达任务的村，这说明了赵宝军同志在赵家山村还是很有群众基础，具有驾驭村里工作全局的能力，我们是不是从这些方面也要对赵宝军做一些客观的评价？如果赵宝军同志能够认识到自己的错误，镇党委政府给他一次改过自新的机会，我想赵宝军同志今后的工作一定会更努力。”
欧阳志远含蓄地表示反对，“像赵宝军这样弄虚作假，欺上瞒下，只顾个人利益的村支书，我们不能手软，我提请党委会要讨论研究，严肃处理他的问题。”
郭超脸色一沉，双腮一鼓，又迫使自己心平气和下来，“欧阳啊，作为一名镇领导，动不动就不能用罢官啊免职啊去吓唬那些村干部，我们镇党委、政府就是基层政府，村干部就是我们连接群众的最后一道桥梁，我们每天面对的就是群众工作，我们更应该考虑团结他们，鼓励他们一起把龙山的事情搞好嘛，赵宝军对他的错误那是悔不当初，痛哭流涕，我们组织在提拔和任用干部问题上，一向很慎重，赵宝军这个人呢，我还是很了解的，如果说他的问题真有这么严重，身上没有任何优点的话，是怎么进入组织的视野范围的?又是怎么被赵家山村的群众两推一选，层层选为党支部书记的呢？虽然说他文化水平不高，是搞工程半路出家，算是一介武夫，可是工作其阿里那可是一员虎将啊，有目共睹啊，赵家山村这几年每样工作都干的很不错嘛，就拿山南文娱集团在龙山沟投资的这个项目，前期动员项目区内的那些村民搬迁，你可是全程参与的，要不是赵宝军的号召力高，山南文娱集团能在两个月内就处理好这些前期工作吗？我们对这些犯错误的同志不能一棍子打死，这是对同志不负责任的态度，我们要允许同志犯错误，更要给他们机会去改正错误，我的意见，赵宝军的问题暂时就不要上党委会了，今天晚上的党委会，由我提请恢复你的职务。”
欧阳志远知道这件事不能再拖下去，也没有任何回旋的余地，赵宝军这么大的问题，如果还心慈手软，那么龙山将来的政治风气会是什么样子？虽然自己马上要离开龙山，可他对龙山有感情，他希望龙山的官场风气能够风清气正，而不是沆瀣一气。
“郭镇长，在这件事上，我的态度很明确，提请党委会对赵宝军进行罢免撤职。”欧阳志远郑重其事地表明自己的立场。
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