欧学明匆匆来找白钰,诚恳地说:“白书计,我知道您对创文工作很不满意,这回晓诚是撞到枪口上了。白书计关于让晓诚停职检查的决定,我无条件服从、坚决执行。但是白书计,晓诚也不是故意消极怠工,请假的六天一直埋在党校忙得不可开交,要追究责任的话主要责任在我,一是没向作宁请假,没向您汇报;二是组织部事务性工作都压在晓诚身上,没及时分流和培养新人。请白书计考虑到实际情况还有晓诚平时的工作表现,严厉批评,从轻处理,尽快让他重返岗位为创文工作多做贡献。”
他不敢提常委会讨论,因为肖晓诚违反的就是常委会决议,还有什么讨价还价?
白钰高明之处就在这里,提前堵死对方反击的途径。
“学明说对了,撞在枪口上,”白钰道,“指挥部办公室成员溜回原单位处理事务的不止肖晓诚,这种现象普遍存在,为什么单单把他揪出来?一是时间最长,其他同志溜两三天就回来了,他连续六天;二是影响最大,我就需要处理肖晓诚这样资格老、岗位重要、在干部群众中有影响力的干部,杀一儆百!所以学明想高高举起轻轻落下恐怕不太可能,肖晓诚处理轻了,就起不到震慑作用,创文工作就无法有突破性进展!”
“这样对晓诚很不公平,”欧学明辩道,“主要责任并不在他,况且两边都是工作……”
白钰一字一顿道:“冠佐跟李卓两位同志打架,李卓被调出常委班子,公平吗?打架也是为了工作,又不是争风吃醋,可以这样理解?”
上升到这个高度,欧学明也不知说什么才好,说重了怕得罪路冠佐,说轻了怕白钰不高兴,支吾道:
“建议给晓诚一个纪律处分并在全县通报,继续保留职务和岗位以观后效。”
白钰摇摇头,道:“学明啊,从肖晓诚以及抽调的常务副职、副职都脱不开身,反映关苓组织体系和干部任用的一个大问题!几十年前为什么大力宣传‘螺丝钉精神’?就是要求每位党员干部必须自觉地把个人融入党和人民事业中去,个人服从整体,服从组织,忠于职守,兢兢业业,全心全意为人民服务的精神。机器有许许多多螺丝钉连结和固定才形成坚实的整体,运转自如;我们的体制也是,每位干部都要象螺丝钉一样随时随地安装到任何部门任何岗位!”
白钰道:“关苓现在的情况是什么?肖晓诚抽调到创文指挥部,区区党员积极分子培训班都搞不定了,这样的情况是不是很可怕?说明组织部内部找不出与肖晓诚同型号的螺丝钉。我再说句乌鸦嘴的话,万一肖晓诚出了车祸、得了重病、突然被双规,县委组织部是不是要瘫痪?”
“不会不会不会,”欧学明赶紧辩白道,“其实……怎么说呢,领导班子分工基本就是这样,很少愿意临时接手别的领导主管工作,能推则推因此造成……今后要强化全局一盘棋思想,不能存在看好自家一亩三分地就高枕无忧的本位主义。”
“再则把肖晓诚这些螺丝钉抽调到创文指挥部,又组合不起来精密高效的机器了,简直一盘散沙!”白钰道,“又反映什么问题?说明肖晓诚等人在一个单位部门万年不动,一旦离开就不会工作了!公务员管理条例里面明确要求的交流制度呢?组织部门就不带头实施,怎么要求别的单位部门?!”
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