“没事,我有手有脚的,刘建林没来吗?”
姜泽成面露赧色,摇了摇头。
乔岩没再言语,简单收拾后坐下道:“不等他了,咱们今天主要讨论下公司的内设机构和人员配置,你是老领导了,比我经验丰富,说说你的想法吧。”
姜泽成将手中的文件递到面前道:“我倒是起草了个草案,不太成熟,你过目一下。”
乔岩接过来翻看了下,初步设立了七个科室。综合科,财务科,人事科,采购科,资产管理科,融资科以及后勤科。后勤占了四个,业务才占了三个,还是老一套的管理模式,完全没理解成立国投集团的意义。
乔岩也草拟了一份,他采用的是扁平化结构,大部制管理模式。初步设立综合处,战略处、产业处、金融处和法务处五大板块,另外根据监委会职责专设审计和纪检组。这些不是他凭空想出来的,参照其他国企以及金安实际谋划出来的。
综合处,顾名思义,把办公,人事、财务、后勤、安保等全都装到一个篮子里,服务于整个集团的正常运转。战略处,属于集团的决策机构,公司如何发展,全靠这个部门运作。
产业处,属于执行机构,按照战略处制定的发展计划,对产业板块进行细分运作。金融处,同样是执行机构,融资,投资,资产管理等都在这个部门。法务处,乔岩将其单列出来,这个部门太重要了,在接下来的改革中将发挥重要作用。
如此大部制设立,带来的好处显而易见,乔岩只需抓住这几个部门负责人即可,不用事无巨细地过问每件事。最大的难题是,谁来当这个部门主任,金安县有这样出色的人物吗。
另外,他计划在集团旗下暂时成立三个子公司。投资管理公司、经营管理公司和综合服务公司。集团内部的科室成了管理部门,具体事务由子公司去承担。这是后话了,他还没精力走那么远,先把集团运转起来再说。
乔岩没急于把自己的设想端出来,让姜泽成先说。之前,和他没有深入交流过,只知道他是那个年代的天之骄子,酷爱读书,也只接受了姜甜父亲的角色,其他的蜻蜓点水点过,今天倒要听听他的经营理念和管理模式。
姜泽成侃侃而谈,一通说下来还是老一套的思路和办法,怪不得厂子会倒闭,完全跟不上形势。和这帮人一起玩,最后只有死路一条。他临时改变了想法,必须把新鲜血液引进来,才有可能激活这潭死水。聘请职业经理人,或者找一个团队入驻国投集团,等全部结束了再撤出去。
乔岩想到了丁光耀身边的团队,很快又否决了。一朝天子一朝臣,曹政军肯定有他的团队,把上任领导的团队带进来算怎么回事。可到现在对方没透露底牌,公司可等不到那时候啊。
名义上他是国投集团的负责人,实则是曹政军的代言人,把一切不合常理的事情合法化,这样,即便将来有人追查,也找不到任何破绽和漏洞。这正是此人的高明之处,顶级的权谋高手。
姜泽成滔滔不绝说完,自以为很满意,见乔岩无动于衷,有些失落地道:“乔董,你觉得不合适吗?”
乔岩把思绪拉回来,坐起来道:“挺好,讨论嘛,畅所欲言,先把这个搁一边,人怎么解决?”
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