因为深大的突然转型吸引了不少的眼球,当年不少报社,媒体都跟风报道。
连派出去学习的五百名精英都有跟踪报道。
从各个报道中林默得知,这五百人仅仅只用了三个月就将该学习的知识全部完成。
来自公司所有人的期盼令他们废寝忘食的学习。
燕炎那边通过“恢弘重工”也就是段家的渠道网络,购买了设备,组建好了生产车间。
恢弘重工当年在江海也是首屈一指的机械公司,主要销售挖掘机,起重机等等重型器械。
而燕炎与段家的合作就是作为“恢弘重工” 生产链当中极其重要的一环,为恢弘重工提供主要的零件。
对两家来说,这是双赢的事情。
恢弘重工可以从深大机械获得较为廉价,质量有保证,供货也有保证的机械零件。
摆脱了其他零件制造厂的束缚,彻底进入了独立自主的境界。
而深大机械转型后,立马就能够拿到恢弘重工的订单,养活上万名的员工。
最重要的是,安全的从毫无技术可言,暴利且凶险的建材市场脱身出来。
那五百名精英用时三个月学习完了所有课程后,就回国了。
直接参与进了工厂的生产线建设当中。
他们因为掌握了核心技术,基本都被任命为了各个车间的技术总工,车间主任,技术顾问,直接摆脱了工人的身份。
属于是晋升中层领导了。
在日以夜继,拼命赶工后,全公司仅用时两个星期就搭建好了所有的生产线,可以正式投入生产当中。
当然,他们没有忘记“先学带动后学”的理念。
在车间投产后,全公司组建个各个学习小组,以1个技术精英带20的形式进行边学习边生产。
学习进行的如火如荼,但是先学的技术精英们发现,教学是一个非常费劲的过程,尤其是“后学者”们思路并不灵活,且学历不高,很多东西都弄不懂,需要耗费非常多的精力。
加上工厂已经投入了运转,“先学”的精英们需要一遍进行生产,一边进行教学。
非常的疲惫。
每天的动力来源就是公司的业绩上升,和“后学者”们的崇拜和恭维。
他们作为先掌握技术的一批人,受到了公司所有人的赞美,令他们感觉非常荣耀。
虽然很累,但是他们享受这种感觉,还是在努力的教学。
终于教学出了一批学员,虽然他们只掌握了一点基础,但也已经能够站上流水线了。
慢慢的,经过精英们,和“后学者”们日以夜继的拼命干,公司的生产终于进入了正轨。
燕炎在接受采访的时候,也宣布转型成功!
这似乎是一个美好的创业故事。
但是林默在翻找相关文章的时候,翻到了一篇来自同时期小报社的文章,里面记录了不一样的声音。
在宣布转型成功的那一刻。
深大公司内部传出了不一样的声音。
文章没有标题,是记者采访一位不愿意透露姓名的“先学者”,也就是公司精英。
精英是这样说的;
【我们公司的转型是十分成功的,但是我们这些远赴海外刻苦学习的先学者都感觉十分的疲惫,也感到非常的不公平。
为什么呢?
第一点,我们在海外学习几乎是悬梁刺股,非常的艰难。
第二点,我们这些先学者的工作量比“后学者们们要强出许多倍,还要负责对他们的教学,身心俱疲,
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