魏飞雪和陈小刚夫妇交流起来，彼此有了初步的相互了解。
周一上班，杨怀的遗孀又来了，这一次是来感谢的。
她确实是太高兴、太激动了。
自己一个寡妇，没有可依靠的社会背景，没有可动用的社会关系，也没有求人办事的钱，如果儿子找不到一个好工作，自己都不知道那个沉重的心理负担如何摆脱。
这下好了，一身轻松，仿佛连长期折磨自己的病都好了许多。
看到她舒展的笑容，章顺流也很高兴，这样的困难家庭确实也值得同情，自己身为总经理，能为职工做到哪一步就做到哪一步吧。
在柳峰的办公室，杨怀的遗孀恭恭敬敬地给柳峰鞠了一躬，她说没有柳峰的关怀就没有扬子江的今天。
柳峰赶紧扶住了她，并且告诉她，这完全是因为扬子江成绩好的缘故，同时提醒她，千万不要在外面宣传公司这次考试的方法有倾向意图，以免别人误会，因为毕竟还有四名职工子女没有招录进来。
柳峰的担心不是没有道理，考试的过程和考试的方法再严谨，由于不能全部解决职工子女的就业问题，也会产生不同的解读和别有用心的猜测。
而有的人虽然得到了红利，却憋不住自己的嘴，往往会在自己的炫耀和得意之中夸张造句，造成无意中的误会和矛盾。
子女没有被招聘进来的员工，心里不舒服甚至怀疑招聘过程中可能存在猫腻的认识也是肯定有的。
果然，周三的时候，公司纪委就接到了举报信，信中强调两点：一是公司的考试方法不公平，9名考生应该使用同样的试卷，不应该分成本科和专科两部分。
二是要求对左秋这几年招生情况进行调查，怀疑左秋有接受贿赂的行为，否则仅仅工作不到四年的左秋，怎么能买得起房，买得起车？
这次考试完全是她一个人操作，很可能也有暗箱操作行为，否则为什么有三名考生成绩得了满分？要求公司纪委调查，给大家一个交代，如果情况属实，重新考试。
党委书记兼纪委书记韩社拿着这封信翻来覆去看了几遍，没有署名，也没有什么具体的线索，所说内容属于猜测推理，可以不予受理。
但是为了稳妥起见，还是将柳峰叫到了办公室沟通一下，将举报信递给柳峰，说：“看看，你是什么意见？”
柳峰迅速浏览了一遍，将信放在桌上，说：“书记肯定已经有想法了，就按书记的意见办呗。”
韩社书记说：“哦，我是什么想法啊？”
柳峰笑道：“不予理会呗，书记如果想查，人资部也是涉事单位，书记就不会给我看这封信了，说明书记信任我们，并不认可信中的诉求。”
韩社也笑了：“正是，因为是你柳峰在人资部把舵，所以我信任你。
绝对的公平是没有的，只要是大家认可的规则，又经过了公司经理办公会的通过，并且你们按照规则认真去做了，就行了。
至于别人还有什么想法，就管不了那么多了。”
“这件事还需要和左秋打个招呼吗？”柳峰问道。
“不需要，我们信任她，不让这件事打扰她就表明了我们的态度。”韩社说道。
“另外，还有一件事你们做好准备。
我和顺流总经理研究了后备干部选拔创新问题，决定除了每年年底干部考核时的民主推荐外，还准备在年中拿出几个助理职位通过公开竞聘的方式选拔，你回去以后做一个公开竞聘办法，6月中旬实施这项工作。
柳峰是知道这件事的，说白了，通过竞聘选拔中层干部助理还是他给章顺流总经理出的主意，章总这一段时期被创新思维包围着，很高兴人资部又出新举措，说和党委书记韩社商量后再说。
柳峰回去后将此项工作布置给了梅晓莹，梅晓莹又将此项工作安排给了严黄，并将自己的想法告诉了严黄。
梅晓莹很看好严黄，所以向通过让严黄多干工作来快速提高工作水平。
严黄也体会到了梅晓莹的用意，对梅晓莹表达了谢意。
领导们不想让举报信这件事打扰左秋，但是左秋还是被有意无意地打扰到了。
周五的时候，左秋正坐在桌前思考一个问题的时候看似有点走神，被黄水清瞄到了，就开口说道：“左秋，看你情绪不高，有什么事情吗？”
左秋侧过头看着黄水清说道：“没有啊，为啥这么说？”
“哎，我还以为你听到什么了呢？”黄水清卖了个关子。
“你听到什么了？我这个人与人交往不多，比较孤陋寡闻。”左秋问道。
黄水清故意小声说道：“我听说有人写了举报信，对前几天的考试有异议，还说你漏题了，我当时就反驳说，‘左秋我了解，不可能会这么做’，人家不信，说我维护你。”
左秋心里有点小郁闷，表情上却没有表露出来，“别人想怎么说就让他说好了，清者自清，不过，谢谢你替我说话。”
黄水清说道：“应该的，不过，我觉得你应该和主任沟通一下，万一他也听到了什么别产生误会。”
黄水清心里的小算盘是：如果柳峰主任不知道外面的传言或者不知道有举报信这回事，可以在左秋为自己辩解的同时让柳峰对左秋产生不好的看法。
左秋觉得黄水清说的也不无道理，别自己辛辛苦苦完成了这项工作却给领导留下什么疑问。于是说道：“好吧，我去问问领导。”
说完，左秋出了屋，径直奔向柳峰主任的办公室。
看着左秋的背影，黄水清嘴角上撇，露出得意的神色。
在柳峰主任办公室里，左秋淡定地将黄水清的话学说了一遍。她要求证一下是不是有这回事，如果有，领导又是啥态度。
柳峰主任笑了：“是有一封举报信。”
左秋说：“真有啊，可是怎么没人找我调查啊？”
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