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第222章  调教陈莉

        当李国成听到‘阿龙’两个字,思绪有点飘飞。

        猛然意识到他好似做错了什么?前世在公司内部他更多表现出的是专情,就连秘书都是选择的男生。

        他没有想到彻底放飞自我的他,现在遇到了职场困局。

        这让他想起了当时MBA老师讲过的一段话:

        职场和感情是两个截然不同的领域,在职场中过度依赖感情会带来许多危害。以下是一些可能的危害:

        1、分心:如果你对某个同事或上司有感情,你可能会把更多的注意力放在他们身上,而不是聚焦于工作本身,这可能会影响你的工作表现。

        2、失去专业性:在职场上表现出感情容易让同事和上司认为伱不够专业,这可能会对你的职业发展产生不利影响。

        3、私人问题干扰工作:如果你在感情方面遇到了麻烦,比如分手或吵架,这可能会影响你的情绪,使你难以专心工作。

        4、团队合作影响:如果你和一个同事或上司有感情,可能会影响整个团队的合作,导致工作效率降低。

        总之,在职场上过度依赖感情带来的危害需要谨慎考虑,建议在职场上保持专业,注意聚焦于工作本身。

        现在问题已经发生,他必须要补救。后世常用的方法时产生感情的两人,必须一人离开公司。现在的龙华肯定不能这样。

        “怎么发呆啊”,陈莉走了过来,来到李国成身后,准备给李国成按摩。

        被李国成一把抓住胳膊,拉着走到沙发上,把她按到沙发上,他自己走到单人沙发上。

        陈莉看到李国成的这一套动作,眉头微微皱起。

        本来严肃的李国成看到眼神闪烁的陈莉,反而展颜一笑。

        “阿莉,你不要胡思乱想,只是突然想到一些事情,需要和你商量”。

        “你说”,陈莉露出疑惑的表情,带着一丝丝怀疑。

        “我发现你有几点变化”,没等陈莉反问,李国成接着说道:“第一,你更爱我了,所以想到了给我生小孩。这让我非常开心。

        第二,你现在把龙华当做了自己的家,有时间就待在这里”。

        “这有什么不对吗?”

        “这很好,但也不好!”,李国成微笑地说道。

        “你有什么快说,都把我绕糊涂了”,陈莉开始有点不耐烦。

        “前一个阶段我讲课时说过,企业需要稳定,需要规则,需要职业,需要大家按照既定的方向坚定地走下去。

        如果我俩因为家庭的琐事,会不会影响到我们的工作,你还会不会像现在这样努力拼搏”。

        李国成看到陈莉有话要说,伸手制止道:“听我说完。正因为我在意你,今天正好想到了,就像和你沟通清楚。你还记不记得我给你留了几个任务?”

        “啊,2个吧”,陈莉露出回忆的神色。

        “是4个,汇丰银行的余款,奖励方案,公司阶段业绩,还有公司公务用车采购”,说完,李国成神秘地一笑。

        “啊,好像是4个”,陈莉脸有点发红。

        “你不会是这个阶段不好好工作,每天就想着生小孩儿吧!”

        李国成觉得给她的压力太大,就说笑了一句。

        “不要捣乱,我想想。不对啊!你什么时候说过公务用车采购?”

        “看看,我就说你现在经常想着生小孩,没有把精力放到工作上吧!”

        突然,陈莉沉默了下来,脸色变换不定。这倒是让李国成担心起来,但是忍住没有打扰她。

        过了十几分钟,李国成有点患得患失。

        “那个。。。”,李国成想解释几句。

        突然站起的陈莉,吓了李国成一跳。

        陈莉微微躬身,“董事长,我知道怎么做了”。

        “陈莉,不是。。。你那个。。。”。

        陈莉噗嗤一笑,“放心吧,董事长,我知道该怎么做了。我还有事,有结论后,再想您汇报”。

        说完,转身离开了办公室,路上故意摇摆身姿。

        出门后,陈莉驻足,看向办公室房门,笑了一下。

        这一天,陈莉再也没有来过李国成的办公室,有事也是电话沟通。

        带着忐忑的心情,李国成回到别墅。一进门就看到阿强在客厅里和保姆玩玩具,小家伙抬头亲热地叫了一声叔叔,就有低头玩起了玩具。

        这时,陈莉从厨房端出一盘菜,招呼大家吃饭,整个过程于往常无异。

        饭后,陈莉哄睡阿强,不久就来到了卧室。

        听到响动的李国成,抬头就看到穿着情趣内衣的陈莉笑盈盈地站在门口,看到抬起头的李国成,身姿摇曳地走向他。

        “大老爷,奴家给你暖床来了”。

        看到如此做派的陈莉,李国成担了一天的心终于放下,她还是那个她,所谓响鼓不用重锤。

        之后几天,陈莉出台了几条制度,目的是给放开蹄子奔跑的公司,套一个嚼子,并且组织各个部门重新定义各个部门或岗位的职责。

        中途,有什么阶段性的结论都会找李国成审核和批准。

        “好了,陈莉,以后除了重大的事情,找我审核和批准,这些制度流程方面的事情,你批准就行,只需要每周给我一个简报就行”。

        李国成眼看公司走入了正规,就开始放权。

        1周后,陈莉提交了公务车采购方案,所有部门经理车型最高15000港币,副总车型最高30000港币。总经理车型最高50000港币。

        “汽车的后续费用怎么算?”

        “每个月补助200港币,车辆维修由公司负责”。

        李国成看了看资料,没有犹豫就签字批准。

        “哦,对啦,汇丰银行的尾款已经转到了公司账户。这次很奇怪,没有展开公关,他们就签发同意书”。

        李国成也有点疑惑,想了想,只有一个解释,那就是巴特勒司长对龙华科技的关怀。

        “陈总,已经完成了两项任务了”,李国成笑着调侃道。

        “哼”,陈莉给了李国成一个优美的背影,夸张地摇摆出李国成的办公室。

        “哈哈哈。。。”,办公室里传出了畅快的笑声。

        静下来的李国成有开始了EDA软件的编写,有了多年芯片设计和仿真的经验,李国成编写EDA软件的框架那就是作弊。

        不到半个月就完成设计。可以开始模块编程时傻眼了,现在只是考虑100W颗晶体管的容量,通过计算,即使是KT32F200也无法运行。

        想了几个方案,李国成选择了强化显卡的方案。

        显卡的核心是KT32F200,然后挂接了1GB的DRAM阵列,和主机CPU直接只传递命令、结果和局部数据。

        通过仿真,确定可行。

        当完成了功能划分,接下来的工作相对就快了很多,只用了2个半月就完成了设计工作。

        中途,陈莉汇报了奖励方案,基本还是围绕着工资和奖金设计奖励方案,被李国成无情否决。

        李国成也知道他们的知识积累不够,在具体实操方面却有点难为人,但是他又不想是他提出的方案,这样大家不珍惜。

        所他就给陈莉讲了山西票号的一些做法,以作参考。

        那时候很多山西人都争相想加入到这个行当中来获得分红。加入当中不容易,山西票号的人才选拔十分严厉,只招有诚信的人。

        比如十四五岁的学徒可能前三年只做杂工没工资,而且还要经过七年以上的严格的训练、考试合格者才能获得分红资格。

        然后,为了防止受到激励的伙计的短期行为,山西票号还给到掌柜退休后都享受分红,但如果这个掌柜推荐的接班人做的不好,他的分红也要相应减少。

        最后,山西票号会根据能力与业绩授予这部分人1股(约十厘),每逢三、四年为一账期增加一、二厘。

        拿到三厘的人大概可以分到1000-1700银两,这财富效应在当时可以买到10多座四合院院子。

        在这种长期的股权激励机制下,山西票号自上而下的掌柜、伙计无一不殚精竭力。

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